Den pension du får från jobbet kallas tjänste- eller avtalspension. Vi har information om tjänstepensioner för de största kollektivavtalsområdena (ITP, SAF-LO, PA-03, KAP-KL och PA-KFS). Det är arbetsgivaren som betalar premien för den kollektivavtalade tjänstepensionen. Du som anställd får själv placera hela eller delar av den pensionspremie som arbetsgivaren betalar för din räkning.

 

För många utgör tjänstepensionen en väsentlig del av ålderspensionen. En stor skillnad mellan den allmänna pensionen, som du får via staten, och tjänstepensionen är att i den allmänna pensionen tjänar du endast in pension på inkomster upp till 7,5 inkomstbasbelopp, vilket motsvarar en årsinkomst på 424 500 kr år 2013. Men i tjänstepensionen finns det inte något tak, utan du tjänar in pension på hela inkomsten.Ju högre inkomst du har, desto viktigare är tjänstepensionen.

Hur mycket pengar som arbetsgivaren sätter av till din pension, beror på vad parterna i ditt kollektivavtalsområde har förhandlat fram. 

Inom varje kollektivavtalsområde finns det ett antal bolag som du själv kan välja att placera din pensionspremie i. Du kan då välja om du vill ha traditionell förvaltning eller fondförvaltning. Det finns alltid ett bolag – ett ickevalsalternativ – där dina pensionspremier hamnar om du inte gör något val. 

I allt högre utsträckning har tjänstepensioner övergått till att bli en premiebestämd pension (kallas också avgiftsbestämd pension) - du som anställd får själv placera pensionspremierna. Pensionens storlek beror bland annat lönenivå, anställningstid och vald förvaltning. Tidigare var tjänstepensionen en förmånsbestämd pension - i kollektivavtalet bestämdes hur många procent av slutlönen du skulle få i pension. Förmånsbestämd pension ingår även dag i vissa avtalsområden. Denna pension kan du inte placera själv.